Gaming & Recruitment een aantal interessante artikelen

Gepubliceerd op maandag 23 november, 2009 | Redactie

games Een onderwerp wat op mijn todo list stond voor nieuw te schrijven artikelen: Gaming & Recruitment. En de mogelijkheden die hier liggen. Echter ik kom vandaag achter een serie artikelen die hier al op een goede manier op ingaan. Namelijk een tweetal artikelen van Bas v/d Haterd.

Wie is Bas? “Bas van de Haterd is een professioneel bemoeial. Zijn specialisatie als online marketeer ligt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. ”

En hij heeft een serie op zijn blog www.rectec.nl die wat mij betreft de aandacht verdienen voor iedereen die meer wil leren over het inzetten van games in je recruitment strategie.

Gaming & Recruitment (conclusie: Er zijn weinig nieuwe voorbeelden te vinden van succesvolle recruitment campagnes dmv gaming, dit terwijl er wel veel kansen liggen)

Gaming & Recruitment II: Social gaming (conclusie: Gaat met name in op de toenemende populariteit van social gaming)

Zie ook de nieuwe trends op het gebied van casual gaming om met name dat tweede artikel te onderstrepen. Zo gaan de game portals het komende jaar meer social worden, en de directe concurrentie aan met hyves & facebook initiatieven. Uit betrouwbare bronnen heb ik vernomen dat dit bij veel grote portals bovenaan de verlanglijst staat.

Hierdoor worden game portals wat mij betreft met name interessanter voor recruiters. Niet alleen hebben ze dan een mega bereik, door de profielen informatie krijgen ze ook gedetailleerde informatie over leeftijd, geslacht, opleiding etc. etc. Iets wat hyves & facebook al hebben, echter ze hebben een stuk minder games.